El sistema de Seguridad Social en Andorra, gestionado por la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS), es esencial para garantizar la protección financiera y sanitaria de los residentes en Andorra. Este artículo detalla cómo se realizan las contribuciones, qué cubren las prestaciones de reembolso y prestaciones económicas, y cómo funcionan los convenios internacionales que permiten a los trabajadores mantener sus derechos en otros países.
Contribuciones y coberturas de la seguridad social en Andorra
El sistema de contribuciones de la CASS es obligatorio tanto para empleados como para empleadores. Los trabajadores deben aportar un 6,5% del salario bruto, mientras que los empleadores añaden un 15,5%. Este dinero se utiliza para financiar las prestaciones médicas y de reembolso, como el 75% de las consultas médicas y hasta el 90% en casos de hospitalización.
Prestaciones económicas: más allá de la salud en Andorra
Las prestaciones económicas de la CASS son cruciales para ofrecer seguridad financiera a los residentes en Andorra. Estas incluyen pensiones de jubilación, ayudas por incapacidad temporal, viudedad y orfandad. Estas coberturas garantizan que las personas reciban apoyo financiero en caso de enfermedad o después de su retiro, dándoles estabilidad a largo plazo.
Convenios internacionales: seguridad social sin fronteras
Gracias a los convenios internacionales firmados por Andorra, los residentes pueden mantener sus derechos de seguridad social al trasladarse a otros países. Esto es especialmente beneficioso para aquellos que trabajan en Andorra, pero tienen vínculos con otras naciones, facilitando la transferencia de derechos y evitando duplicidades en las contribuciones.
En resumen, la CASS es un elemento clave en el bienestar de los residentes de Andorra, asegurando que tanto los trabajadores como los empresarios tengan acceso a una red de protección robusta y adaptable.
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